Mina Artiklar

HOME | Ekonomi >> Om efterträdandefrågor Inte

Om efterträdandefrågor Inte

Date: 2010-01-01 | Author: Dennis Heath

14: Digg

Jag är ofta anlitade som tränare någon som har flyttat från en teknisk roll att ett av ledarskap. När jag använder termen "teknisk" menar jag i vidaste mening en funktionell expert, vare sig det är inom teknik, ekonomi, juridik, försäljning eller andra specialiserade roll. Samtalet från HR-avdelningen vanligtvis kommer i efterhand, när saker och ting har börjat gå fel.

Så varför så många företag främja människor i ledande roller som är förberedd för att leda ett team? Är det helt enkelt att det inte finns någon formell succession plan? Inte alls. En individ kan öronmärkas för främjande för det som på ytan verkar bra, logiska skäl. Han eller hon har fått genomgående bra prestationer, feedback från kollegor är positivt om deras kompetens i arbete och regelbundet uppfylla eller överträffa sina KPI: er. Alla de rätta skälen för en välförtjänt befordran man kan tro.

Det verkar ganska logiskt att främja någon som är expert på sitt område till chef upp ett fungerande team. Är ett lag med en expert på huvudet kan bara dra nytta av att visdom och erfarenhet. Teamet kommer att anse sig lycklig att ha någon som sin chef, vars tekniska färdigheter är högt ansedda, inte kommer de?

Kampanjer för tekniska experter utan ordentlig förberedelse för de utmaningar som ledarskapet ofta resulterar i ett motivationen team, lägre resultat inom teamet konflikter och mellan avdelningar spänningar. Anledningen är enkel, den enskilde inte har erkänt eller fått lära skillnaden mellan funktionella kompetens och ledarskap. Funktionell kompetens är vanligtvis mätt som resultat styrks av hårda fakta och data, t.ex. ett IT-nätverk som fungerar första gången en uppsättning konton som är sant och korrekt, ett kontrakt som håller för närmare granskning eller genomförandet av ett försäljningsmål. Leadership excellence är ytterst mätas på samma sätt, men den person som har använts för att uppnå resultat genom sina egna kunskaper och förmåga plötsligt har för att nå dem genom ett medium som är oförutsägbar och ibland lättsinnig, dvs andra människor.

Typiska saker som går fel när en funktionell expert dragkraft oförberedd till en ledande position är:

Delegationen: Functional experter har stor möda på att delegera uppgifter som de tror de kan göra bättre själva. De kan delegera men omintetgöra deras medarbetare genom att ständigt dabbling i delegerat uppgiften och kritiserat lagets insatser. Om detta mönster finns kvar unchecked gruppmedlemmar kommer inte slösa tid försöker göra sitt bästa om de vet att chefen kommer att göra det åt dem ändå. Plus att det bidrar till att hämma utvecklingen och kreativitet gruppmedlemmar.

Strategic Vision: Functional experter ofta misslyckas med att se den större bilden. De har använt sin karriär som fokuserar på en aspekt av verksamheten och kanske inte har bemödat sig eller uppmuntrats att tänka på organisationens bredare vision och syfte. Vad värre är, eftersom de fortsätter att fokusera på de tekniska aspekterna av det område de är unequipped för att effektivt kommunicera organisationens vision och högre ambitioner. Om teamet inte kan se när de kommer eller varför, så hur kan vi förvänta oss att engagera sig för resan?

System Thinking: Eftersom de inte tittar på den större bilden och tenderar att vara trångsynta i sin syn på sin roll och sina medarbetare, ofta inte plats effekterna av beslut och meddelanden om andra avdelningar. Beslut och åtgärder kan ibland vara inåt från sitt eget lag och skyddet av deras funktionella territorium. Detta kan gnista mellan avdelningar konflikter och vara tröskelpunkt för energi sapping politiska strider.

Meddelande: I de flesta ledarskap coachning uppdrag, kommunikativ kompetens, såväl muntligt som skriftligt är ofta områden som behöver uppmärksammas. Vid en funktionell expert, speciellt om det är ett djupt tekniskt mer vana att hantera tal och data, problemet kan vara mer uttalad. Frågor som sträcker sig från kommunikation stil, ibland abrupt och bara för att förmedla grundläggande fakta och data, genom att en komplett EQ misslyckande. Vissa bara misslyckas med att erkänna behovet av att skapa rapport med teamet och andra avdelningar och ännu värre, inte erkänna att laget moral och motivation är deras ansvar.

Så hur kan organisationer inte falla i fällan att inte ledarskap kampanjer? Först och främst inse att en teknisk expert inte nödvändigtvis gör en bra ledare. Andra, om en rad plan som är på plats, starta mätning hög potential när det gäller ledarskap förmåga, inte rent funktionell expertis och resultat. En utbildning behovsanalys måste göras i god tid före befordran för att förbereda den enskilde att ta på sig ledarskap ansvar. Sådan utbildning kommer sannolikt att inkludera mjuka färdigheter och själv medvetenhet övningar såsom ett MBTI bedömning, i kombination med professionell coaching. Men mest av allt det måste finnas en tanke-set ändra på en del av den blivande ledare från en fokusering på information och data till en fokusering på laget, dess utveckling och framför allt deras motivation. När man lyckas positiva resultaten kommer.

------

En Originalartikel av Dennis Heath, Executive Coach och VD för WayAhead Ledarskap Solutions Pte Ltd, först publicerad i Human Resources tidningen i januari 2006. Den WayAhead webbplats finns på: http://www.wayahead.com.sg

Tag : efterträdandefrågor personalutveckling coaching talang chefsutveckling,

Article Source : http://www.minaartiklar.com/Om-efterträdandefrågor-Inte_392323/

208: Digg

Hur människans beteende formar framgångsrika affärsstrategier: Människor är i grunden får Ã ¢ â, ¬ â € œ ISNA ¢ â, ¬ â "¢ inte det WEA ¢ â, ¬ â" ¢ re alltid sagt? Visst, alla gillar att tro att de är en individ och att de fattar beslut om vad de gör och hur de väljer att agera, men verkligheten är att det mesta av det vi gör är starkt påverkade av beteendet hos andra....; Author: Jonathan Andrews | Date: 2010-01-01 [ Read ]

3: Digg

Vad göra när Middag inte är längre FUN!: Copyright (c) 2009 Graceland International Inc. ...; Author: Vinnit | Date: 2010-01-01 [ Read ]

22: Digg

Planering en Beach Bröllop - 5 tips för en liten och intim Beach Wedding: Planering en strand bröllop inte behöver kosta jorden idag - Du kan gå till din dröm stranden plats för mindre än $ 10,000. Här delar jag några av mina bästa tips för att hålla kostnaderna nere när man planerar en strand bröllop som inte kommer att göra din dag något mindre romantisk. ...; Author: Sean Aidan | Date: 2010-01-01 [ Read ]

6: Digg

Planering en Beach Bröllop - 5 tips för en liten och intim Beach Wedding: Planering en strand bröllop inte behöver kosta jorden idag - Du kan gå till din dröm stranden plats för mindre än $ 10,000. Här delar jag några av mina bästa tips för att hålla kostnaderna nere när man planerar en strand bröllop som inte kommer att göra din dag något mindre romantisk....; Author: Sean Aidan | Date: 2010-01-01 [ Read ]

0: Digg

3 Tiny "Extras" som automatiskt förbättrar din Middag planeringsprocessen: Copyright (c) 2009 Graceland International Inc. ...; Author: Vinnit | Date: 2010-01-01 [ Read ]

179: Digg

Planera Bröllop och bröllopsresor Abroad: Som om att planera ett bröllop och smekmånad inte hårt nog om du hade rätt i din egen bakgård, planerar ett bröllop utomlands kan vara en mardröm. Trots att läggas svårigheter (och kostnader!) För att binda de knop och honeymooning i ett främmande land, många par gå framåt med drömmar om exotiska bröllop och bröllopsresor. Tanken att spendera den viktigaste dagen i ditt liv i paradiset är för mycket att klara upp, även om det är ett problem att planera för. Här är n......; Author: Enid Glasgow | Date: 2010-01-01 [ Read ]

1: Digg

Saker att tänka på när man väljer ett Reception Hall: Om du inte är bekant med begreppet bröllop mottagning, bröllop mottagning är en del av din bröllopsdag när du och dina gäster njuta av en måltid tillsammans normalt efter ceremonin. Ditt bröllop mottagning är en stor del av din bröllopsdag så när du bestämmer dig på din mottagning plats hålla några saker i åtanke, t.ex. hur många som gör det bekvämt rymma, parkering och mottagning utbudet. Det finns också en faktor som alltid bör tas i beaktande när hyra en plats fö......; Author: Kathy T. | Date: 2010-01-01 [ Read ]

212: Digg

FATTANDE en Baby: Saker Kommande pappor bör undvika: Män brukar inte skura före graviditeten böcker, lagring upp alla rätt vitaminer och mineraler, och planeringen mot dolda faror som kan skada deras baby-till-vara. Men - men i ett par som försöker bli gravid uppmärksamhet tenderar att vara fokuserat på kvinnan - det finns mycket du kan göra för att garantera en hälsosam graviditet för din fru och bli en stolt pappa. ...; Author: Paul | Date: 2010-01-01 [ Read ]

15: Digg

Deponeringsdirektivet planering Överklagande och planering Matters: En förvånansvärt stor andel av de brittiska deponi ansökningar till slut ska en planering överklaga....; Author: Steve Last | Date: 2010-01-01 [ Read ]

32: Digg

Network Marketing och ert varma marknaden: Håll dina vänner och bygga upp din verksamhet: Din varma marknaden är både en guldgruva och en gruva område. Prata med folk du känner till ditt företag kan påskynda din framgång och vara en källa till oändliga hänskjutanden - och det kan också vara en källa till stress, spända relationer eller krångligheter. Lär dig av min erfarenhet innan du ger upp din varma marknaden - läs mina tips för att hålla dina vänner nära och ditt företag blomstrande. ...; Author: Colin Turner | Date: 2010-01-01 [ Read ]

12: Digg

Host konstituerande Ball att fira ordföranden Barack Obama är historisk seger: 2008 markerade en av de mest betydelsefulla tävlingar för USA ordförandeskapet, en näring av intensiv passion och beslutsamhet. Använd förslagen nedan för att fira ordföranden Barack Obama historiska seger genom att vara värd ett konstituerande boll i ditt hem! ...; Author: Rahul Rungta | Date: 2010-01-01 [ Read ]

23: Digg

Host konstituerande Ball att fira ordföranden Barack ObamaÃ ¢ â, ¬ â "¢ s historisk seger: 2008 markerade en av de mest betydelsefulla tävlingar för USA ordförandeskapet, en näring av intensiv passion och beslutsamhet. Använd förslagen nedan för att fira ordföranden Barack ObamaÃ ¢ â, ¬ â "¢ s historiska seger genom att vara värd ett konstituerande bollen på ditt hem!...; Author: Rahul Rungta | Date: 2010-01-01 [ Read ]

7: Digg

Hur man gör det mesta av ditt nästa läkarens Utseende, 6 enkla steg: Idag läkare har att göra med högre patient laster, patienter med mer komplicerade medicinska frågor, och hantera fler mediciner än någonsin. Om du vill göra det bästa av den begränsade tid som du har med läkaren, du måste vara förberedd. Här är 6 enkla steg för att få ditt medicinska behov uppfyllda. ...; Author: Robin Helm | Date: 2010-01-01 [ Read ]

11: Digg

ESTATE planering för homosexuella och lesbiska par som inte har trätt i en målsägande UNIONENS eller registrerats som: ESTATE planering för homosexuella och lesbiska par som inte har trätt i en målsägande UNIONENS eller registrerats som inhemska PARTNERS ...; Author: Kenneth Vercammen Esq. | Date: 2010-01-01 [ Read ]

30: Digg

Topp 10 saker att ordna innan du åker på semester.: Du är på väg bort på semester för att koppla av, varva ner, göra lite sightseeing och kanske få lite solbränna. Det sista du behöver är racing om i sista minuten för att få saker gjorda, eller oroande samtidigt på semester om ni ihåg att göra allt innan du åkte. Nedan finns en checklista med tio viktiga saker du behöver för att ordna eller kontrollera innan du åker på semester:...; Author: Garrett | Date: 2010-01-01 [ Read ]

9: Digg

Arv Planering för samlarföremål: Förutsatt att du inte behöver en fastighet är en av de värsta antaganden du kan göra och kan kosta din familj massor av pengar i skatter och timmar av frustration. De enda som kan ärligt säga att de inte skulle dra nytta av en fastighet som är de som har oturen att inte har någon familj eller egendom eller egendom av deras egna, som skulle i själva verket utgör en mycket liten del av befolkningen....; Author: Lauradutoit | Date: 2010-01-01 [ Read ]

14: Digg

Om efterträdandefrågor Inte: Jag är ofta anlitade som tränare någon som har flyttat från en teknisk roll att ett av ledarskap. När jag använder termen "teknisk" menar jag i vidaste mening en funktionell expert, vare sig det är inom teknik, ekonomi, juridik, försäljning eller andra specialiserade roll. Samtalet från HR-avdelningen vanligtvis kommer i efterhand, när saker och ting har börjat gå fel....; Author: Dennis Heath | Date: 2010-01-01 [ Read ]

10: Digg

Översikt av Succession Planning: Översikt av Succession Planning...; Author: Michael Beitler | Date: 2010-01-04 [ Read ]